{"id":1011,"date":"2021-08-11T12:59:09","date_gmt":"2021-08-11T12:59:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cercitop.org\/www\/?p=1011"},"modified":"2021-08-11T13:02:52","modified_gmt":"2021-08-11T13:02:52","slug":"ambientes-de-trabalho-saudaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cercitop.org\/www\/2021\/08\/11\/ambientes-de-trabalho-saudaveis\/","title":{"rendered":"AMBIENTES DE TRABALHO SAUD\u00c1VEIS"},"content":{"rendered":"\n

No \u00e2mbito do projeto Ecossistemas dos Ambientes de Trabalho Saud\u00e1veis (EATS) <\/a>para avaliar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e estilos de vida dos profissionais e de que forma as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o ecossistemas promotores da sa\u00fade e bem-estar, o contributo da Dra. Cla\u00fadia Matos Franco da CERCITOP e da Dra. Beatriz Sambade da DOMUS VI  s\u00e3o os casos divulgados na rubrica da L\u00edder<\/em>: Healthy Workplaces.<\/p>\n\n\n\n

Todas as semanas, uma organiza\u00e7\u00e3o, das mais de 40 que integram o projeto, partilha reflex\u00f5es e pr\u00e1ticas de ambientes de trabalho saud\u00e1veis em diferentes setores e atividades.<\/p>\n\n\n\n

Os profissionais de organiza\u00e7\u00f5es que cuidam de pessoas idosas ou com dificuldades ao n\u00edvel da sa\u00fade e autonomia realizam um trabalho muito exigente ao n\u00edvel f\u00edsico, psicol\u00f3gico e social pode envolver maiores riscos psicossociais no trabalho.  Esta semana contamos com a partilha da Dra Claudia Matos Franco diretora de recursos humanos na CERCITOP uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que desenvolve atividade na \u00e1rea da presta\u00e7\u00e3o de cuidados e apoio a qualquer pessoa com depend\u00eancia ou incapacidade, contamos tamb\u00e9m com a experi\u00eancia na Dra. Beatriz Sambade que se dedica \u00e0 Gest\u00e3o de pessoas e de desenvolvimento no \u00e2mbito de defini\u00e7\u00e3o de procedimentos e pr\u00e1ticas comportamentais de excel\u00eancia relacionadas com o desenvolvimento de equipas: contrata\u00e7\u00e3o, recrutamento, reten\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o na DOMUS VI.<\/p>\n\n\n\n

A promo\u00e7\u00e3o de locais de trabalho saud\u00e1veis numa organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos \u00e9 um \u00e1rduo desafio que exige muita criatividade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

CERCITOP<\/p>\n\n\n\n

A promo\u00e7\u00e3o de locais de trabalho saud\u00e1veis numa organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos \u00e9 um \u00e1rduo desafio que exige muita criatividade. A CERCITOP, com um quadro de 226 colaboradores, \u00e9 uma Cooperativa fundada em 1999, que desenvolve a sua atividade na \u00e1rea da sa\u00fade e apoio social. \u00c9 um sector muito sens\u00edvel, onde os comportamentos \u00e9ticos devem nortear as a\u00e7\u00f5es de todos os que trabalham com, e para as pessoas, sendo crucial ter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos focada no desenvolvimento das compet\u00eancias pessoais. Ouvir, responsabilizar e reconhecer s\u00e3o os principais verbos que consideramos para uma pol\u00edtica de recursos humanos gratificante e sustent\u00e1vel. Para proporcionar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, \u00e9 importante refletir sobre a cultura organizacional e sobre as diferen\u00e7as interpessoais. A cultura da CERCITOP \u00e9 a sua identidade, e um verdadeiro agente de uni\u00e3o. Quanto \u00e0s diferen\u00e7as interpessoais, cada colaborador \u00e9 \u00fanico, e justamente por isso possuidor de caracter\u00edsticas singulares, com as quais contribui diariamente e s\u00e3o exatamente as diferen\u00e7as entre os colaboradores que exigem uma Coordena\u00e7\u00e3o competente de forma a conseguir-se gerar sinergias acrescidas e a otimizar-se os esfor\u00e7os individuais. Quando a Coordena\u00e7\u00e3o motiva e detalha ao pormenor, as capacidades e compet\u00eancias concretas para o alcance de um desempenho de excel\u00eancia; quando cada colaborador entende bem o que se espera de si e sente-se envolvido e valorizado, o seu dia de trabalho conjuga-se harmoniosamente com a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e h\u00e1 sem d\u00favida muita vontade em voltar amanh\u00e3 ao trabalho. Para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, as nossas a\u00e7\u00f5es passam pela atribui\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o e oferta gratuita da alimenta\u00e7\u00e3o nos nossos refeit\u00f3rios; possibilidade do colaborador solicitar temporariamente refei\u00e7\u00f5es para o agregado familiar quando est\u00e3o a passar por dificuldades; adiantamentos salariais; pr\u00e9mio de desempenho mensal; pr\u00e9mio de integra\u00e7\u00e3o nas categoriais mais dif\u00edceis de recrutar; possibilidade de redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho; Forma\u00e7\u00e3o Outdoor<\/em> e Team Building<\/em> para refor\u00e7o do esp\u00edrito de equipa e coes\u00e3o grupal; acompanhamento regular atrav\u00e9s de reuni\u00f5es de reflex\u00e3o sobre o desempenho e an\u00e1lise dos fatores psicossociais do trabalho; acolhimento de v\u00e1rios est\u00e1gios curriculares com futura possibilidade de integra\u00e7\u00e3o nos quadros; pagamento na \u00edntegra de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es, mestrados ou cartas de condu\u00e7\u00e3o; possibilidade de progress\u00e3o para cargos de Coordena\u00e7\u00e3o; descontos na nossa cl\u00ednica em massagem de relaxamento e sess\u00f5es de fisioterapia bem como terapias diversas para os filhos dos colaboradores; outras regalias devido a parcerias e protocolos, nomeadamente descontos em farm\u00e1cia ou ag\u00eancia de viagens; forma\u00e7\u00e3o primordial durante o processo de integra\u00e7\u00e3o sobre levantar pesos, fazer transfer\u00eancias ou posicionamentos; aulas gratuitas de refor\u00e7o muscular para preven\u00e7\u00e3o de les\u00f5es e dores; encaminhamento para consulta de psicologia gratuita; organiza\u00e7\u00e3o de caminhadas; informa\u00e7\u00f5es motivadoras para o colaborador utilizar as escadas, poupar \u00e1gua e desligar as luzes ou o aquecimento quando n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio; envolvimento em a\u00e7\u00f5es de solidariedade na compra e venda de produtos produzidos pelos nossos clientes; oportunidade de vivenciar um dia de trabalho em categorias similares. Essencialmente, a seguran\u00e7a, sentido de perten\u00e7a, satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, justi\u00e7a social, autoestima e autonomia s\u00e3o as palavras-chaves para a perman\u00eancia do colaborador. E desta forma, temos sem d\u00favida alguns dos melhores profissionais do setor, que todos os dias se desafiam e contribuem ativamente para o sucesso da CERCITOP.<\/p>\n\n\n\n

Por Cl\u00e1udia Matos Franco \u2013 Diretora de Recursos Humanos da CERCITOP, CRL<\/p>\n\n\n\n

No \u00e2mbito do projeto Ecossistemas dos Ambientes de Trabalho Saud\u00e1veis (EATS) <\/a>para avaliar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e estilos de vida dos profissionais e de que forma as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o ecossistemas promotores da sa\u00fade e bem-estar, o contributo da Dra. Cla\u00fadia Matos Franco da CERCITOP e da Dra. Beatriz Sambade da DOMUS VI  s\u00e3o os casos divulgados na rubrica da L\u00edder<\/em>: Healthy Workplaces.<\/p>\n\n\n\n

Todas as semanas, uma organiza\u00e7\u00e3o, das mais de 40 que integram o projeto, partilha reflex\u00f5es e pr\u00e1ticas de ambientes de trabalho saud\u00e1veis em diferentes setores e atividades.<\/p>\n\n\n\n

Os profissionais de organiza\u00e7\u00f5es que cuidam de pessoas idosas ou com dificuldades ao n\u00edvel da sa\u00fade e autonomia realizam um trabalho muito exigente ao n\u00edvel f\u00edsico, psicol\u00f3gico e social pode envolver maiores riscos psicossociais no trabalho.  Esta semana contamos com a partilha da Dra Claudia Matos Franco diretora de recursos humanos na CERCITOP uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que desenvolve atividade na \u00e1rea da presta\u00e7\u00e3o de cuidados e apoio a qualquer pessoa com depend\u00eancia ou incapacidade, contamos tamb\u00e9m com a experi\u00eancia na Dra. Beatriz Sambade que se dedica \u00e0 Gest\u00e3o de pessoas e de desenvolvimento no \u00e2mbito de defini\u00e7\u00e3o de procedimentos e pr\u00e1ticas comportamentais de excel\u00eancia relacionadas com o desenvolvimento de equipas: contrata\u00e7\u00e3o, recrutamento, reten\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o na DOMUS VI.<\/p>\n\n\n\n

A promo\u00e7\u00e3o de locais de trabalho saud\u00e1veis numa organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos \u00e9 um \u00e1rduo desafio que exige muita criatividade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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CERCITOP<\/p>\n\n\n\n

A promo\u00e7\u00e3o de locais de trabalho saud\u00e1veis numa organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos \u00e9 um \u00e1rduo desafio que exige muita criatividade. A CERCITOP, com um quadro de 226 colaboradores, \u00e9 uma Cooperativa fundada em 1999, que desenvolve a sua atividade na \u00e1rea da sa\u00fade e apoio social. \u00c9 um sector muito sens\u00edvel, onde os comportamentos \u00e9ticos devem nortear as a\u00e7\u00f5es de todos os que trabalham com, e para as pessoas, sendo crucial ter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos focada no desenvolvimento das compet\u00eancias pessoais. Ouvir, responsabilizar e reconhecer s\u00e3o os principais verbos que consideramos para uma pol\u00edtica de recursos humanos gratificante e sustent\u00e1vel. Para proporcionar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, \u00e9 importante refletir sobre a cultura organizacional e sobre as diferen\u00e7as interpessoais. A cultura da CERCITOP \u00e9 a sua identidade, e um verdadeiro agente de uni\u00e3o. Quanto \u00e0s diferen\u00e7as interpessoais, cada colaborador \u00e9 \u00fanico, e justamente por isso possuidor de caracter\u00edsticas singulares, com as quais contribui diariamente e s\u00e3o exatamente as diferen\u00e7as entre os colaboradores que exigem uma Coordena\u00e7\u00e3o competente de forma a conseguir-se gerar sinergias acrescidas e a otimizar-se os esfor\u00e7os individuais. Quando a Coordena\u00e7\u00e3o motiva e detalha ao pormenor, as capacidades e compet\u00eancias concretas para o alcance de um desempenho de excel\u00eancia; quando cada colaborador entende bem o que se espera de si e sente-se envolvido e valorizado, o seu dia de trabalho conjuga-se harmoniosamente com a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e h\u00e1 sem d\u00favida muita vontade em voltar amanh\u00e3 ao trabalho. Para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, as nossas a\u00e7\u00f5es passam pela atribui\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o e oferta gratuita da alimenta\u00e7\u00e3o nos nossos refeit\u00f3rios; possibilidade do colaborador solicitar temporariamente refei\u00e7\u00f5es para o agregado familiar quando est\u00e3o a passar por dificuldades; adiantamentos salariais; pr\u00e9mio de desempenho mensal; pr\u00e9mio de integra\u00e7\u00e3o nas categoriais mais dif\u00edceis de recrutar; possibilidade de redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho; Forma\u00e7\u00e3o Outdoor<\/em> e Team Building<\/em> para refor\u00e7o do esp\u00edrito de equipa e coes\u00e3o grupal; acompanhamento regular atrav\u00e9s de reuni\u00f5es de reflex\u00e3o sobre o desempenho e an\u00e1lise dos fatores psicossociais do trabalho; acolhimento de v\u00e1rios est\u00e1gios curriculares com futura possibilidade de integra\u00e7\u00e3o nos quadros; pagamento na \u00edntegra de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es, mestrados ou cartas de condu\u00e7\u00e3o; possibilidade de progress\u00e3o para cargos de Coordena\u00e7\u00e3o; descontos na nossa cl\u00ednica em massagem de relaxamento e sess\u00f5es de fisioterapia bem como terapias diversas para os filhos dos colaboradores; outras regalias devido a parcerias e protocolos, nomeadamente descontos em farm\u00e1cia ou ag\u00eancia de viagens; forma\u00e7\u00e3o primordial durante o processo de integra\u00e7\u00e3o sobre levantar pesos, fazer transfer\u00eancias ou posicionamentos; aulas gratuitas de refor\u00e7o muscular para preven\u00e7\u00e3o de les\u00f5es e dores; encaminhamento para consulta de psicologia gratuita; organiza\u00e7\u00e3o de caminhadas; informa\u00e7\u00f5es motivadoras para o colaborador utilizar as escadas, poupar \u00e1gua e desligar as luzes ou o aquecimento quando n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio; envolvimento em a\u00e7\u00f5es de solidariedade na compra e venda de produtos produzidos pelos nossos clientes; oportunidade de vivenciar um dia de trabalho em categorias similares. Essencialmente, a seguran\u00e7a, sentido de perten\u00e7a, satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, justi\u00e7a social, autoestima e autonomia s\u00e3o as palavras-chaves para a perman\u00eancia do colaborador. E desta forma, temos sem d\u00favida alguns dos melhores profissionais do setor, que todos os dias se desafiam e contribuem ativamente para o sucesso da CERCITOP.<\/p>\n\n\n\n

Por Cl\u00e1udia Matos Franco \u2013 Diretora de Recursos Humanos da CERCITOP, CRL<\/p>\n\n\n\n

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Ambientes de trabalho saud\u00e1veis: conhe\u00e7a os casos da CERCITOP e da DOMUS<\/a><\/blockquote>